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人事處下設共享服務中心、研究中心。其中:

 

一)共享服務中心職責。

 

負責學校的人力資源行政服務,主要包括以下職責:


1.根據學校人力資源規劃制定年度招聘計劃并實施;


2.根據學校戰略、各部門需求制定年度培訓計劃并實施;


3.組織完成教師資格認定、職稱評定等各項工作;


4.負責完成各崗位類別的績效管理工作;


5.負責薪酬核算、福利發放、社會保險繳納等工作;


6.負責員工勞動關系管理、勞動合同管理(合同簽訂,變更、勞動爭議處理)、員工檔案管理、員工投訴,員工建議管理;


7.開展學校相關組織文化建設活動;


8.負責人力資源信息系統的管理;


9.編制部門財務預算并監控日常執行;


10.管理與維護部門辦公設備、物料等資產及其它日常行政事務。

 

(二)研究中心職責。

 

主要包括以下職責:

 

1.負責學校的人力資源個性化方案設計,包括人力資源規劃、素質模型構建、人才測評、培訓體系建立、薪酬績效管理制度設計等專業性的工作;


2.為學校各部門提供人力資源專業咨詢,依據部門需求協助完成解決方案的制定及實施。

 

人事處依據學院戰略發展要求,擬定人力資源戰略規劃,從職能導向轉向業務導向,通過共享服務中心、研究中心、HRBP業務伙伴“三駕馬車“管理模式進行業務單元運作,提升人力資源工作效率與效能,組織開展相應的人力資本經營工作。

 

人事處致力成為人力資源業務合作伙伴,確保業務導向,推動管理變革;依托人力資源專業知識,為業務管理人員提供技術支持;成為學院管理的共享服務者,提供標準化、流程化的服務,滿足管理需求。

 

同時,著力于學習型組織的建立,并協助學院組織文化建設,推動學院品牌建立與文化建設活動,為學院核心價值觀的傳承和政策落地提供組織保障。


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